西部人力资源优化管理探析——以四川久大盐业集团核心员工为例 |
| |
作者姓名: | 夏建华 邓红 |
| |
基金项目: | 基金项目:四川省哲学社会科学重点研究基地、四川省教育厅人文社科重点研究基地——中国盐文化研究中心资助项目“盐业企业核心员工职业生涯管理研究”(YWHZB10-01)、四川省教育厅哲学社会科学重点研究基地——中国盐文化研究中心资助项目“转型期盐业企业社会责任与核心竞争力培育”(YWHY13-01)阶段性成果。 |
| |
摘 要: | [摘要]历史悠久的四川久大盐业集团,作为我国井矿盐龙头企业在盐业体制改革中首当其冲,打造一支高效核心员工队伍,增强企业核心竞争力,显得尤为重要。因此,深入分析久大盐业核心员工职业生涯管理现状,并结合相关理论研究探讨管理优化问题,对西部企业加强管理有重要的参考意义和价值。
|
关 键 词: | [关键词]西部地区;人力资源;优化管理;优化设计 |
|
| 点击此处可从《西南民族大学学报(人文社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《西南民族大学学报(人文社会科学版)》下载全文 |