| 我国人才结构失衡现象及其对策研究 |
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| 引用本文： | 陈玉兰.我国人才结构失衡现象及其对策研究[J].湖南科技大学学报(社会科学版),2013,16(6):109-112. |
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| 作者姓名： | 陈玉兰 |
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| 作者单位： | 南通大学 商学院，江苏 南通 226019 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC790005)；江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(2013SJD630136)；南通市委宣传部哲社科基金项目(2013BNT0023) |
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| 摘 要： | 大学生“就业难”现象背后凸显出的人才结构失衡问题，已经影响到了我国经济的协调、稳定、快速发展。本研究运用“结构偏离度”分析工具，证实了近年来我国人才结构在产业、地区、企业类型以及学历四个维度上的失衡现象。必须进一步调整产业结构、推进地区人才市场化流动、增强私营企业对人才的吸纳作用以及合理转变人才培育模式，才能有效解决我国人才结构失衡问题，扭转“就业难”的困难局面。
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| 关 键 词： | 人才结构 就业结构 失衡 结构偏离度 |
On Countermeasures of Talent Structure Imbalance in China:
Based on the Analysis Perspective of Structural Departure Degree |
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| CHEN Yu lan.On Countermeasures of Talent Structure Imbalance in China:
Based on the Analysis Perspective of Structural Departure Degree[J].journal of hunan university of science&technology,2013,16(6):109-112. |
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| Authors: | CHEN Yu lan |
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| Institution: | School of Business, Nantong University, Nantong 226019, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | talent structure employment structure imbalance structural departure degree |
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