| 美国无固定期限劳动合同判例法的演进与发展 |
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| 引用本文： | 冯桂,刘英.美国无固定期限劳动合同判例法的演进与发展[J].广西大学学报(社会科学版),2008,30(5):73-77. |
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| 作者姓名： | 冯桂 刘英 |
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| 作者单位： | 广西大学法学院,广西南宁530004 |
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| 摘 要： | 我国新颁布的<劳动合同法>规定的无固定期限劳动合同是立法上的一个重大变革,造成了实践领域的混乱和困惑.美国的无固定期限劳动合同制度已历经一百余年,期间经过了若干变化,其成熟的经验和完善的制度值得我们思考和借鉴.美国劳动合同判例法的主流观点迄今仍然坚持"意愿规则"(At Will Rule),即雇主可以在任何时间,以任何理由甚至无理由终止劳动合同.但自20世纪70年代起,部分州法院开始改弦更张,对雇主的解约权进行限制,要求雇主不得以"恶意、不诚信或违反公共政策"的方式终止劳动合同.美国判例法的传统观点和近年来所进行的改革,对我们理解无固定期限劳动合同的内在规律,正确执行该制度颇有助益.
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| 关 键 词： | 无固定期限劳动合同 意愿合同 美国劳动合同法 合同自由 |
Advancement of US Case Labor Law without Time Limits |
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| Feng Gui,Liu Ying.Advancement of US Case Labor Law without Time Limits[J].Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Science),2008,30(5):73-77. |
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| Authors: | Feng Gui Liu Ying |
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