人际关系沟通与提高企业绩效探微 |
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引用本文: | 张泰城,陈剑林.人际关系沟通与提高企业绩效探微[J].江西社会科学,2007(8):133-136. |
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作者姓名: | 张泰城 陈剑林 |
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作者单位: | 1. 井冈山学院,江西吉安,343009 2. 井冈山学院商学院,江西吉安,343009 |
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摘 要: | 传统企业理论存在一个重大缺陷,就是忽视了对企业中最基本的生产要素——人的研究。"办企业就是办人",事实上,一个富有活力的企业组织一定是一个优秀的团队,拥有上下畅通的沟通渠道和信息交流的平台,从而企业可以消减管理层次,缩短权力距离;提高员工积极性,实现有效管理;提高社会资本,及时调整发展战略;等等。一句话,通过人际关系的沟通可以提高企业的管理绩效。
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关 键 词: | 沟通功能 企业绩效 沟通对策 |
文章编号: | 1004-518X(2007)08-0133-04 |
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