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| 晋城市统计局全员素质考核又出现新举措 | |
| 作者姓名： | 张志斌 |
| 摘 要： | 为了造就一支高素质的统计干部队伍．晋城市统计局在狠抓统计职业道德建设的基础上，近日又提出了统计“信息积分考核”制度。其主要内容为：1、定额积分办法。以社会采用率作为计分标准，凡被省级、市级谷新闻媒体、刊物采用的统计信息，每篇分别记4分和3分，超千字的加1分；被本局《统计分析报告》和《统计信息资料》采用的，分别记5分和1分。全年考核定额为：领导干部为12分，一般干部为9分。2、奖惩挂钩办法：一是与稿酬挂钩；二是与奖励挂钩；三是与工作考核挂钩。“信息积分考核”制度的建立，不仅丰富了统计职业道德建设的内容，而且… |
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