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| 从事务到战略——浅谈传统人事管理向人力资源管理的转变 | |
| 作者姓名： | 王赓 |
| 作者单位： | 长春市南关区人事局 |
| 摘 要： | 在以知识为驱动的新经济浪潮中，作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。因此，对人力资源的管理引起了世界各国和各经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来临的大背景下，我国传统的人事管理已不能适应社会的发展，传统人事管理向现代人力资源管理的转变已成为紧迫的问题。本文从传统人事管理和现代人力资源管理的区别、传统人事管理向现代人力资源管理转变要解决的问题和转变的具体步骤三个方面，探讨传统人事管理向现代人力资源管理的转变。 一、传统人事管理与人力资源管理的区别 １、传统人事管理内涵。所谓传统的人… |
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