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| 组织承诺理论对人才流失的内在原因解析 | |
| 引用本文： | 房栋.组织承诺理论对人才流失的内在原因解析[J].管理科学文摘,2011(2):49-50. |
| 作者姓名： | 房栋 |
| 作者单位： | 包头师范学院历史文化与管理学院,内蒙古包头014030 |
| 基金项目： | 本文为内蒙古哲学社会科学规划课题（编号：06C032）研究成果. |
| 摘 要： | 改革开放以来，我国人才流动比率显著提高，过去那种人才单位所有、一次分配定终身的体制正被流动潮所冲击。市场经济虽然意味着资源的合理流动。但由于我国地区发展不平衡，欠发达地区的人才外流会加大这种不平衡。本文以组织承诺理论，解析人才流失的内在原因。 |
| 关 键 词： | 欠发达地区 人才流失 组织承诺 |
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