关于提升国有企业员工培训质量的思考

国有企业在我国经济建设中有着重要的地位，重视自身的可持续发展能力极为必要。国有企业必须重视对于人才的长期培训，从而来支撑自身的竞争力提升，本文从工学矛盾。培训针对性、参培人员选拔三个方面探讨了当前国有企业培训工作存在的问题，并总结得到了提升培训质量的策略。