| 海尔的激励管理评介 |
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| 引用本文： | 刘瑞明,魏娟. 海尔的激励管理评介[J]. 渝西学院学报(社会科学版), 2005, 4(4): 49-51 |
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| 作者姓名： | 刘瑞明 魏娟 |
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| 作者单位： | 广东医学院社会科学部，广东医学院社会科学部 广东 东莞 523808，广东 东莞 523808 |
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| 摘 要： | 主要从物质激励、精神激励、竞争激励以及个人发展激励等方面较为全面地介绍了海尔的激励管理,并评析了其特点和成功经验,同时指出其存在的问题或值得商榷之处,为其他企业的管理提供借鉴和启迪。
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| 关 键 词： | 激励 激励管理 评介 |
| 文章编号： | 1671-7546(2005)04-0049-03 |
| 修稿时间： | 2005-03-17 |
Review On Haier''''s Incentive Management |
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| LIU Rui-ming,WEI Juan. Review On Haier''''s Incentive Management[J]. , 2005, 4(4): 49-51 |
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| Authors: | LIU Rui-ming WEI Juan |
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| Abstract: | By introduction to Haier's successful model of incentive management, such as material incentive,spirit incentive, competition incentive,self-development incentive,the paper analyzes its characteristics and successful experience,as well as existing problems,so as to offer some reference and enlightenment to other businesses. |
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| Keywords: | incentive incentive management review |
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