| 论坚持“三个不吃亏”的用人导向 |
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| 引用本文： | 湖南省社会科学界联合会课题组.论坚持“三个不吃亏”的用人导向[J].湖南社会科学,2010(3). |
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| 作者姓名： | 湖南省社会科学界联合会课题组 |
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| 摘 要： | 湖南省委提出的坚持三不吃亏的用人导向,是科学发展观在湖南的认识与实践的重要内容之一,是推进干部人事制度改革的重要举措。坚持三个不吃亏用人理念,就应坚持重德行、重才能的导向,准确把握选人用人的标准;坚持重实绩、重经历的导向,切实把好选人用人的评价原则;坚持重基层、重一线的导向,努力构建来自基层的干部选拔培养链;坚持重公认、重民意的导向,着力提高选人用人的公信度;坚持重竞争、重规范的导向,不断完善选人用人的机制。
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| 关 键 词： | 干部人事制度 用人导向 路径选择 |
On Adhering to the "three not lose" the Empolyment-oriented |
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| Hunan Provincial Federation of Social Sciences Group.On Adhering to the "three not lose" the Empolyment-oriented[J].Hunan Social Sciences,2010(3). |
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| Authors: | Hunan Provincial Federation of Social Sciences Group |
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