组织中的消极情绪研究 |
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引用本文: | 肖剑科,温馨.组织中的消极情绪研究[J].人才开发,2008(1):17-18. |
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作者姓名: | 肖剑科 温馨 |
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作者单位: | 南京大学商学院 |
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摘 要: | 消极情绪是心情低落和陷于不愉快激活境况的基本主观体验,包括各种令人生厌的情绪状态,如愤怒、憎恶等。在组织中,消极情绪的产生不仅导致气氛消极、工作倦怠,还可能引起员工绩效不稳定乃至低下,使组织蒙受损失。据调查,我国职场在职人士工作中的正面情绪体验很少,负面情绪体验得分较高。消极情绪已成为现阶段组织研究不可忽视的问题,是人力资源管理一个新热点。
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关 键 词: | 消极情绪 组织 情绪研究 人力资源管理 情绪体验 主观体验 情绪状态 员工绩效 |
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