对如何有效提升社会评议在公务员考核工作中作用的几点思考 |
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引用本文: | 白新峰.对如何有效提升社会评议在公务员考核工作中作用的几点思考[J].经营管理者,2012(13):63. |
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作者姓名: | 白新峰 |
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作者单位: | 秦皇岛北戴河新区人力资源和社会保障局 |
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摘 要: | 公务员考核是公务员管理的一个基础性环节,考核的结果为公务员的职务升降、奖励惩戒和教育培训等提供了重要依据。因此,如何确保考核结果公正、真实、准确地反映公务员的工作状况,就成为做好公务员考核工作的关键。随着政府职能向服务型转变的不断深入,公务员称职与否,老百姓的"话语权"越来越重。让群众参与对公务员的评议,将公众的满意度引入公务员绩效考核体系,是对政府部门和公务员加强监督的有效方式和途径,真正体现了公务员为民服务的本质。这一举措也能有效修正部门内部因人情因素引起的考核结果偏差,使得考核结果更趋准确合理。但如何做好社会评议工作、有效发挥社会评议作用,还需要我们不断探索与思考。
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关 键 词: | 秦皇岛 公务员 考核工作 |
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