|
|||||
|
|
| 推进人才强企战略 提升高素质人才队伍 | |
| 引用本文： | 徐冬梅.推进人才强企战略 提升高素质人才队伍[J].经营管理者,2012(12):127. |
| 作者姓名： | 徐冬梅 |
| 作者单位： | 鞍钢房地产开发集团物业服务有限公司 |
| 摘 要： | <正>企业的经营和发展归根结底是人在发展。只有人的发展才能带领和推动企业的发展。人力资源、人员结构的不断与时俱进,企业才能与时俱进。随着知识化、信息化、经济全球化的深入,人才的竞争成了企业竞争的中心,因而在各种要素资源中,优化配置人力资源逐步成为企业成功的关键,也是企业发展的重中之重。一、人力资源管理和趋势1.科学人力资源管理。人力资源管理,是指运用现代科学方法,对 |
| 关 键 词： | 人力资源管理者 人力资源部门 以人为本 企业核心竞争力 国有企业 与时俱进 企业文化 企业发展 提升核心竞争力 企业竞争 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |