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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
超越实在论和建构论——科学理论的认知地位分析
作者姓名:
李淑英
作者单位:
厦门大学管理学院,福建厦门,361005
基金项目:
国家社会科学基金项目“中国企业海外经营中的员工关系研究”(项目编号:11BGL068)
摘 要:
由于不同国家文化的差异性,外派人员在东道国的适应性一直成为困扰海外扩张的难题。对国外相对成熟的跨文化适应研究进行梳理和评析,可以发现,既有的研究均源自发达国家的样本,其相对一致的研究结论并不完全适合于不同的文化情境。如果要进一步研究中国企业的外派人员跨文化适应问题,还需要从具体文化情境入手,研究视角和研究方法应该有所变化。
关 键 词:
跨国公司
外派人员
跨文化适应
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