摘 要: | 在我国,关于企业员工工作绩效评估的研究很多,而对教育领域中的高校教师的工作绩效评估还处在刚刚起步阶段。而高校教师的工作业绩的好坏,对高校自身的生存和发展至关重要。建立一支良好的师资队伍,也是提高教学水平的关键因素,同时,高校教师的工作业绩直接关系到学生的健康成长与素质的高低,也在一定程度上关系到社会用人的需求满足程度。而培养一支高素质的教师队伍就需要对教师的思想、职业道德、业务水平以及工作的实际业绩进行考评,凭借绩效评估的标准任用、考评、奖惩教师,激发高校教师最大限度地发挥自己的积极性和创造力,促进高校的更大发展。可以说,高校教师绩效评估是提高高校教师工作业绩的重要保证。
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