高校岗位设置管理工作的原则和措施探讨

实施岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求，事关高校长远改革与发展。做好这项工作，必须遵循其基本原则，采取相关措施进行科学设岗、制定上岗条件、完善评价机制、优化学科建设的组织、加强聘后的规范管理等，使这项工作真正达到优化配置人力资源、充分调动教职工积极性、主动性、创造性的目的。