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| 干部工作中的隐形台阶问题评析 | |
| 引用本文： | 胡祖岩. 干部工作中的隐形台阶问题评析[J]. 领导科学, 2005, 0(4): 14-15 |
| 作者姓名： | 胡祖岩 |
| 摘 要： | 我们党历来重视社会实践,主张用人讲台阶而不抠台阶,论资历而不惟资历。年轻干部只有经过必要的台阶,尤其是在关键台阶和重要岗位上锻炼得扎实一些,才能积累经验、增长才干,得到群众的认可。但反过来讲,如果不管素质高低、不问能力强弱,一律按部就班地走台阶,势必会影响优秀人才的脱颖而出。这里所讲的台阶是《干部任用条例》所规定的领导干部任职的基本条件,是正常的职务晋升台阶。然而,在现实生活中还存在一种人为设置或主观因素所造成的隐形台阶,本文拟就这一问题谈点粗浅的看法。一、隐形台阶问题的主要情形及产生的原因隐形台阶,是相对… |
Commenting on the Problem of Latent Steps in the Work of Cadres |
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