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| 常见的十大人力资源管理浪费 | |
| 作者姓名： | 梁予昉 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 这是企业中最常见的一种人力资源浪费，我们通常说一个萝卜一个坑，但是这里存在三种情况：第一种，坑大萝卜小，也就是说，对能力差的员工委以重任，结果通常是工作任务不能有效完成，企业受到损失，员工自信心受到了打击，工作没有了积极性和动力，也就是所谓的拔苗助长；第二种，坑小萝卜大，那么该员工的能力没有被充分发挥出来，所谓大材小用，造成了人才的浪费， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 资源浪费 萝卜 自信心 企业 能力 员工 工委 |
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