| 国有企业改革中的制度性矛盾解析 |
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| 引用本文： | 高文敏.国有企业改革中的制度性矛盾解析[J].黑龙江社会科学,2007,2(4):66-69. |
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| 作者姓名： | 高文敏 |
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| 作者单位： | 黑龙江大学,经济与工商管理学院,哈尔滨,150080 |
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| 摘 要： | 在国有企业改革过程中,一些制度性矛盾日益凸显,其中内部人控制问题突出、企业内部治理机制形同虚设、新旧组织融合困难、国有资产管理的多层委托代理效率不高等是制度性矛盾的主要表现.而受西方产权理论的影响以及对马克思主义基本理论理解上的偏差,经济体制改革步伐较快而政治体制改革相对落后, 新旧企业制度交替尚须不断"磨合"等则是导致上述矛盾产生的根源.治理这些问题必须坚持以马克思主义的产权理论为指导, 既要不断拓宽国有企业改革思路,也要不断完善企业的治理结构、管理和激励机制.
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| 关 键 词： | 国有企业 制度性矛盾 产权理论 企业内部治理结构 激励机制 国有 企业改革 制度性 Enterprises Reform 激励机制 管理 治理结构 完善 改革思路 拓宽 指导 西方产权理论 问题 产生的根源 磨合 企业制度 政治体制改革 经济体制改革 偏差 |
| 文章编号： | 1007-4937(2007)04-0066-04 |
| 修稿时间： | 2007年3月30日 |
Analysis of the Institutional Contradictions in the Reform of State-owned Enterprises |
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| GAO Wen-min.Analysis of the Institutional Contradictions in the Reform of State-owned Enterprises[J].Heilongjiang Social Sciences,2007,2(4):66-69. |
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| Authors: | GAO Wen-min |
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