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| 浅论薪金的激励作用 | |
| 引用本文： | 潘晓云!上海.浅论薪金的激励作用[J].经营与管理,2000(3). |
| 作者姓名： | 潘晓云!上海 |
| 摘 要： | 随着企业内、外环境的变化 ,对人的管理日渐引起人们的重视。然而提高公司未来竞争优势的关键是提高组织中人的能力和才干 ,“三军易得 ,一将难求”。这些人才如何激励 ,本文试图从报酬的激励机制来探讨这个问题。报酬可以分为两类 :内在的报酬和外在的报酬。内在报酬是来自于工作任务本身的报酬 ,如对工作的胜任感 ,成就感 ,责任感 ,受重视 ,有影响力 ,个人成长等。内在报酬一般较难进行清晰的定义 ,不作为本文讨论的重点。外在报酬通常是组织提供的薪水、福利、津贴、奖金等 ,统称薪金。外在报酬———薪金比较容易定义、衡量和比较。薪金… |
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