| 高校人事改革与制度重构研究 |
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| 引用本文： | 吴水龙,邓瑾,陶友青.高校人事改革与制度重构研究[J].南昌航空大学学报,2007,9(1):1-4. |
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| 作者姓名： | 吴水龙 邓瑾 陶友青 |
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| 作者单位： | 中山大学管理学院，南昌航空工业学院，南昌航空工业学院 广东广州510275南昌航空工业学院，江西南昌330063，江西南昌330063，江西南昌330063 |
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| 基金项目： | 江西省教育科学规划项目 |
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| 摘 要： | 制度是一种稀缺性资源,制度安排规定了人的选择的维度,提供了具有经济价值的激励或限制。高等学校运行缺乏效率的根本原因在于缺乏正式、完善的制度设计。高校人事制度改革的突破口是实施聘任制度,关键和着眼点是改革人事分配制度。
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| 关 键 词： | 高等学校 人事改革 制度重构 |
| 文章编号： | 1009-1912(2007)01-0001-04 |
| 修稿时间： | 2006年10月15 |
Research on the Reform of Personnel System and System Reconstructing in Higher Learning Institutions |
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| WU Shui-long,DENG Jin,TAO You-qing.Research on the Reform of Personnel System and System Reconstructing in Higher Learning Institutions[J].Journal of Nanchang Institute of Aeronautical Technology(Social Science),2007,9(1):1-4. |
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| Authors: | WU Shui-long DENG Jin TAO You-qing |
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| Abstract: | Being a kind of rare resource,system fixes people's choice scope,and provides valuable incentive or restriction.Lacking formal and complete system design is the key reason why higher institutions are inefficient.The breakthrough of the reform of personnel system lie in the implementation of appointment system and the key is the reform of the income assignment system. |
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| Keywords: | higher learning institutions personnel system reform system reconstructing |
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