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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
基于委托代理理论的高校人力资源激励研究
作者姓名:
何培香
作者单位:
湖南商学院,湖南长沙,410205
摘 要:
本文基于委托代理理论,分析了高校人力资源激励的特性,探讨了解决高校教师投机行为的主要四种激励方式:显性激励、隐性激励、监督激励、内在激励,并在此基础上对高校人力资源激励提出了自己的看法。
关 键 词:
高校人力资源
激励
委托代理
文章编号:
1009-5675(2007)05-084-03
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