|
|||||
|
|
| 总裁——重视人力资源管理人员的胜任力吗？ | |
| 引用本文： | 陈万思.总裁——重视人力资源管理人员的胜任力吗？[J].职业时空,2005(23):6-8. |
| 作者姓名： | 陈万思 |
| 作者单位： | 上海华东理工大学商学院 |
| 摘 要： | 人力资源是第一资源、人力资源管理能够帮助企业赢得 竞争对手难以模仿的竞争优势已经成为人们的共识。 哈佛大学著名战略大师波特指出,人力资源管理不仅能够帮助 企业赢得竞争优势,而且也是影响一个国家成功的战略因素。 因为人力资源管理实践系统是由一系列相互补充和相互依赖的 活动构成的,在提升企业竞争力方面具有独特性、因果模糊性 和协同效果,难以被竞争对手模仿。通常情况下竞争对手很少 |
| 关 键 词： | 人力资源管理人员 胜任力 企业竞争力 总裁 竞争优势 竞争对手 第一资源 哈佛大学 相互补充 实践系统 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |