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员工-组织关系对企业绩效的影响机制问题研究
引用本文:景晔杨.员工-组织关系对企业绩效的影响机制问题研究[J].理论界,2008(9):205-206.
作者姓名:景晔杨
作者单位:中共辽宁省委讲师团,辽宁,沈阳,110006
摘    要:伴随着21世纪知识经济时代的到来,经济全球化进程仍将加快,世界各国的竞争态势将会更加激烈,综合国力竞争的焦点将日趋落在人才、智力资源的开发和使用上。谁拥有一流的创新人才,谁就拥有一流的发展优势。基于人才的重要性,企业开始纷纷调整其与员工之间的关系,以此来加强对员工的激励和管理。然而,企业实施的很多激励措施却并没有收到显著的成效。我们不禁要问,员工到底最关注哪些问题?如果说员工一组织关系对企业绩效确实存在影响的话,那么这种作用是通过什么机制产生的?作用的结果如何?对这些问题的回答就是试图将员工-组织关系与企业绩效之间关系的“黑箱”明朗化,也是本文所感兴趣的问题。

关 键 词:员工-组织关系  企业绩效  管理  激励
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