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| 企业薪酬体系的战略性和柔性 | |
| 引用本文： | 段波.企业薪酬体系的战略性和柔性[J].人才瞭望,2004(8):10-11. |
| 作者姓名： | 段波 |
| 作者单位： | 三峡大学经管学院 |
| 摘 要： | 理论界一般认为，一个好的薪酬体系应具有四个特性，即合法性、公平性(包括内部公平与外部公平)、激励性、经济性。大多数关于薪酬的文章都是在这四个特性上(尤其是公平性和激励性上)下工夫。笔者认为，站在企业的角度看，薪酬体系只具有上述四个特性还是不够的，还必须具有战略性和柔性。 |
| 关 键 词： | 企业 薪酬体系 人力资源管理 激励机制 人才市场 |
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