| 高校图书馆人力资源管理现状及其对策 |
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| 引用本文： | 张颖.高校图书馆人力资源管理现状及其对策[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2007,24(3):155-157. |
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| 作者姓名： | 张颖 |
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| 作者单位： | 重庆工商大学,图书馆,重庆,400067 |
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| 摘 要： | 图书馆是高校教学科研高质量进行的重要保障之一.然而高校图书馆多年来一直都被束缚在传统的人事制度和资源分配制度之下,改革进度不大,严重影响了图书馆的建设.笔者认为高校图书馆的建设进入到一个"以人为本"的阶段,以读者为中心开展多种服务,满足多种需要;以馆员为中心,提供宽松的环境发挥其主观能动性和创造性,从而促使高校图书馆进一步发展.而这一切都要先从图书馆的人力资源建设做起.
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| 关 键 词： | 高校图书馆人力资源管理 柔性管理 激励机制 |
| 文章编号： | 1672-0598(2007)03-0155-03 |
| 修稿时间： | 2007年2月5日 |
The status quo of human resources management in the libraries of higher learning institutions and its countermeasures |
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| ZHANG Ying.The status quo of human resources management in the libraries of higher learning institutions and its countermeasures[J].Journal of Chongqing Technology and Business University Social Science Edition,2007,24(3):155-157. |
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| Authors: | ZHANG Ying |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resources management of libraries of colleges and universities flexible management incentive mechanism |
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