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| 博弈论视角下人才共生的思考 | |
| 引用本文： | 吴同喜.博弈论视角下人才共生的思考[J].决策探索,2007(5):61-62. |
| 作者姓名： | 吴同喜 |
| 作者单位： | 西安政治学院 |
| 摘 要： | 博弈论是研究行为主体之间相互作用时的策略选择理论.随着博弈理论和实践的不断发展,其应用领域更加广泛.人才共生过程中就存在着一种博弈.人才共生,通俗地讲,即人才相互依赖,共存共荣.人才共生系统中的人才个体就可以看作是具有决策的相互独立的主体,他们都会依据自己的成本收益来决策和行动,不断追求更有利于个人价值实现的工作环境和工作状态.人才做出竞争或合作的决策并最终进行竞争或合作的过程就是双方博弈的过程. |
| 关 键 词： | 博弈论 视角 合作 竞争 工作状态 工作环境 个人价值实现 成本收益 主体 决策 共生系统 共存共荣 相互依赖 存在 过程 人才 应用 发展 实践 博弈理论 |
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