| 论能力建设的一般规律 |
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| 引用本文： | 韩庆祥. 论能力建设的一般规律[J]. 学习与探索, 2002, 0(6): 10-15 |
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| 作者姓名： | 韩庆祥 |
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| 作者单位： | 中共中央党校哲学部 北京100091 |
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| 基金项目： | 江苏省哲学社会科学“十五”规划立项重点课题《能本管理与江苏人力资源能力建设研究》的阶段性成果 ,批准号 :N1- 0 0 4 |
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| 摘 要： | 人力资源能力建设具有自己的一般规律 ,这种规律是在对能力建设过程中的内在联系的把握中揭示出来的。它包括五大规律 ,即与时俱进规律 ,依赖于个人对社会物质生活条件占有的规律 ,“为”和“位”的因果规律 ,市场运作方式规律 ,岗能配置规律。
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| 关 键 词： | 人力资源 能力建设 一般规律 |
| 文章编号： | 1002-462X(2002)06-0010-06 |
| 修稿时间： | 2002-07-26 |
On the general rules of capability development |
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| HAN Qing-xiang. On the general rules of capability development[J]. Study & Exploration, 2002, 0(6): 10-15 |
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| Authors: | HAN Qing-xiang |
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| Abstract: | The capability development of human resources has it own general rule, which is highlighted in terms of the internal relationship in the process of capability. And the capability development embraces five categories of rule, i.e., the rule of simultaneous development, the rule of an individual's possession of the social material living conditions, the casual rule of "For" and "Position", the rule of market operation mode, the configuration rule of positions and their relevant capability. |
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| Keywords: | human resources capability development the general rule |
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