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| 性别工资差异中的部门效应分析 | |
| 引用本文： | 袁晓燕.性别工资差异中的部门效应分析[J].贵州社会科学,2012(3):70-73. |
| 作者姓名： | 袁晓燕 |
| 作者单位： | 西安交通大学,陕西 西安,710061 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“我国次级劳动力市场人力资本提升问题的理论与政策研究”(10BJL023) |
| 摘 要： | 性别工资差异已经成为全球性的不争事实,运用CHNS2006年的成人数据,采用Oaxaca和Newmark的分解方法,研究国有和非国有部门的性别工资差异.研究结果发现:无论国有还是非国有部门,性别歧视都是显著存在的,尤其是在非国有部门,性别歧视显著高于国有部门,说明市场化程度和性别歧视程度呈现出正相关关系,而且,教育可以减缓性别歧视的程度. |
| 关 键 词： | 性别工资差异 部门效应 性别歧视 |
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