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| 基于员工权益的企业社会责任评价体系探讨 | |
| 引用本文： | 赵涛,刘保民,朱永明.基于员工权益的企业社会责任评价体系探讨[J].郑州大学学报(哲学社会科学版),2008,41(2):80-82. |
| 作者姓名： | 赵涛 刘保民 朱永明 |
| 作者单位： | 天津大学,管理学院,天津,300072 |
| 摘 要： | 企业在追求自身利益最大化的同时应该主动成为承担社会责任的载体,依据我国国情借鉴SA8000标准建立一套基于员工权益保障的企业社会责任评价体系是现实的需要.本体系应从劳工权益和人权保障两方面评价企业对员工权益的保障程度;企业也要不断完善自身文化、规章制度并充分利用非正式组织等提升对员工权益的保障. |
| 关 键 词： | 员工权益 社会责任 评价体系 员工权益 企业社会责任 责任评价 权益的保障 正式组织 利用 规章制度 文化 完善 保障程度 评价企业 人权保障 劳工权益 评价体系 权益保障 标准建立 载体 利益最大化 |
| 文章编号： | 1001-8204(2008)02-0080-03 |
| 修稿时间： | 2008年1月2日 |
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