国有企业人才流失与人力资源分析 |
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引用本文: | 刘刚.国有企业人才流失与人力资源分析[J].经营管理者,2011(18):156. |
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作者姓名: | 刘刚 |
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作者单位: | 葛洲坝易普力股份有限公司; |
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摘 要: | 在我国国企人才流失现象严重,企业人才的流失将会给企业带来严重的损失和消极的影响。国企人才流失原因有:员工个人因素、管理不规范,缺乏完善的激励机制、人力资源观念落后、缺乏优秀的企业文化。应对人才流失我们应该从改变观念,创建适宜人才发展的环境、激活人才,提高人才工作积极性、为员工提供适宜其长期发展的舞台等几个方面努力。
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关 键 词: | 国有企业 人才流失 人力资源分析 |
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