|
|||||
|
|
| 绩效考核——薄翼之谈 | |
| 引用本文： | 孙红梅.绩效考核——薄翼之谈[J].经营管理者,2011(19):123. |
| 作者姓名： | 孙红梅 |
| 作者单位： | 安徽省恒源煤电钱营孜煤矿后勤服务部; |
| 摘 要： | <正>思考的过程即是意识和感悟的过程,在此过程中萌发出的新奇与感知是顿然与灵咫的。籍与此感,借与此籍,想就绩效考核工作倾露本我的薄翼之谈。首先,想就绩效考核工作本身谈谈自己的几点认识:一、绩效考核的"基"字工程一切事物皆有"源","源"字当头,由始而及,及为而至。强基建础也就是源头的原生态环境转换为的固化模式。员工对绩效考核的认识 |
| 关 键 词： | 绩效考核 考核工作 员工 企业文化 几点认识 工作行为 薄翼 工作内容 考核指标 环境转换 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |