我国事业单位薪酬激励机制的分析 |
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作者姓名: | 张蕊 |
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作者单位: | 北京邮电大学经济管理学院; |
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摘 要: | 事业单位是我国各类人才的主要集中地,单位情况复杂,种类繁多,现行统一口径的工资制度不能有效吸引和留住需要的人才。本文结合事业单位体制改革和人事制度改革,在事业单位工资制度改革中引入现代企业薪酬制度理念,浅析了目前我国事业单位薪酬激励机制的现状及原因,提出建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度改革路径。
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关 键 词: | 事业单位 薪酬 激励机制 |
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