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| 构建和谐视阈下的高校人力资源管理观 | |
| 引用本文： | 张卫国,曹俊芳,姜艳.构建和谐视阈下的高校人力资源管理观[J].经营管理者,2011(22). |
| 作者姓名： | 张卫国 曹俊芳 姜艳 |
| 作者单位： | 川北医学院人事处;川北医学院教务处; |
| 摘 要： | 高校人力资源管理中存在着人力资源素质结构搭配不当,缺乏合理的长远规划和人力资源培训的形式化等问题。本文认为把和谐管理理论纳入高校人力资源管理是可行的,而且在"问题导向"、"优化设计"与"人的能动作用"三方面提出有针对性的操作方案,以构建和谐视阈下的高校人力资源管理观。 |
| 关 键 词： | 高校 人力资源管理 和谐 |
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