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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
企业校园招聘中的心理学应用
作者姓名:
易越
作者单位:
西南大学高等教育研究所;
摘 要:
校园招聘,是现代企业选择人才的必争之地,其自身的优势使这种人才选拔渠道受到了越来越多的关注。本文从宣讲会、心理测量问卷、情境测验(以无领导小组讨论为例)和面试环节这四个校园招聘中的常见步骤入手,结合身边的以及期刊之中的实操案例,从心理学的角度,探讨心理学的方法与理论,能为企业的校园招聘,带来怎样的参考价值。
关 键 词:
宣讲会
心理测量
无领导小组讨论
心理效应
BEI访谈
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