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| 组织承诺理论研究简述 | |
| 引用本文： | 卫林英.组织承诺理论研究简述[J].经营管理者,2011(21):91-92. |
| 作者姓名： | 卫林英 |
| 作者单位： | 西安邮电学院经济与管理学院; |
| 基金项目： | 教育部人文社科项目《主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究》(项目编号:10YJC630268); 陕西省教育厅人文社科研究计划项目《西安市软件服务外包企业智力资本实证研究》(项目编号:11JK0166)的资助 |
| 摘 要： | 本文从组织承诺的概念发展、内容结构与测量、形成过程及其前因、结果及相关变量等方面对组织承诺的相关研究进行了回顾和梳理,以期能为后续研究提供借鉴。 |
| 关 键 词： | 组织承诺 内容结构 测量 形成过程 结果变量 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |