关于结构性缺员问题的探讨

本文针对结构性缺员问题,提出了采取总量控制、定员考核、改革岗位管理、薪酬分配激励、跨单位配置、改变干部遴选标准、职业生涯规划等综合管理的办法,使生产一线岗位员工队伍数量充足、结构合理、素质合格、梯次清晰。