|
|||||
|
|
| 企业中影响领导工作效能的员工心理动力探析 | |
| 作者姓名： | 顾宇娇 |
| 作者单位： | 南昌大学; |
| 摘 要： | 本文分析了员工主要心理动力需要与激励的关系,并结合需要与激励理论,探讨了领导者提高领导工作效能的主要措施有:组织目标应吸纳合理的个人目标;科学有效的运用激励措施。 |
| 关 键 词： | 心理动力 激励措施 工作效能 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |