富士康人事行政人员满意度研究——以金属加工三厂为视角

本文以富士康人事行政人员为主要研究对象,以金属加工三厂为视角,运用管理学、行为学理论对其管理中存在的突出问题——满意度低进行探究,深入分析了影响人事行政人员满意度的内部因素和外部因素。