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| 医院人力资源管理柔性化的必要性探讨 | |
| 引用本文： | 孙雅葵.医院人力资源管理柔性化的必要性探讨[J].经营管理者,2011(20):184. |
| 作者姓名： | 孙雅葵 |
| 作者单位： | 宁夏回族自治区第五人民医院; |
| 摘 要： | 柔性管理与人性管理都是围绕着"人"开展的管理。人本管理与"以物为本"的传统组织管理相对应,强调的是把人视作根本和目的,反映了人在现代生产管理活动中的极端重要性。从某种意义上来讲,现代人力资源管理就是人本管理。但二者也还是有一定的区别的,人本管理相对于传统的管理模式而言。强调管理的核心从物到人的转变,这是一次管理理念的创新,是质的飞跃。 |
| 关 键 词： | 人力资源 柔性管理 以人为本 和谐社会 体制创新 人本管理 人才价值 |
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