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| 员工工作满意度及其提高路径 | |
| 引用本文： | 汪砚.员工工作满意度及其提高路径[J].经营管理者,2011(20). |
| 作者姓名： | 汪砚 |
| 作者单位： | 宁夏区委党校经济学教研部; |
| 摘 要： | <正>工作满意度是指个体对其工作或工作经历的满意程度,是组织行为学中一个重要的变量。其概念起源于霍桑实验,研究指出:工作者的情感影响其工作行为,工作者的社会及心理因素是决定工作满意度与生产力的主要因素。若某人工作满意度高,则意味着他对工作有较高的评价并有积极的情感;反之,工作满意度低的人,对 |
| 关 键 词： | 满意程度 员工工作满意度 工作条件 员工满意度 组织行为学 |
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