员工心理因素中绩效管理分析

企业管理的对象是人,企业生存发展必须依靠员工的积极性,而积极性的产生离不开员工的心理因素。人是极其复杂的动物,有丰富的感情和复杂的心理。通过研究绩效考核与企业员工心理因素之间的关系,能更好的为企业的向心力、凝聚力提供参考依据。