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| 透视中国政府雇员制：制度经济学与行政伦理学分析 | |
| 引用本文： | 陈江.透视中国政府雇员制：制度经济学与行政伦理学分析[J].兰州学刊,2005(4):14-16. |
| 作者姓名： | 陈江 |
| 作者单位： | 厦门大学,公共事务学院,福建,厦门,361005 |
| 摘 要： | 本文通过对中、西方政府雇员制特点差异的比较,对中国政府雇员制实行经济学、行政伦理学的利弊分析和委托-代理分析,并提出制约雇员的制度与伦理途径,由于雇员制运行的内在制度和外在制度的不完备性,再加上雇员作为"公共人"和"市场人"的分裂性冲突,最后得出的结论是雇员制有别于西方,在中国有漫长的路要走. |
| 关 键 词： | 政府雇员制 经济学 行政伦理学 分析 |
| 文章编号： | 1005-3492(2005)04-0014-03 |
| 修稿时间： | 2004年3月14日 |
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