企业人力资源管理中的刚柔并济——以流程为中心的管理模式 |
| |
引用本文: | 伍美云.企业人力资源管理中的刚柔并济——以流程为中心的管理模式[J].经营管理者,2012(3):145. |
| |
作者姓名: | 伍美云 |
| |
作者单位: | 首都经济贸易大学劳动经济学院 |
| |
摘 要: | 知识经济的大环境背景下,人才资源逐渐成为企业发展至关重要的要素。那么对企业人才资源的管理也显得格外重要。本文从分析刚性管理与柔性管理的认识误区及实质出发,并结合实际管理中的刚性、柔性分析,认为现代企业中的人力资源管理应当实现刚柔并济,同时形成以流程为中心的管理模式。
|
关 键 词: | 刚性管理 柔性管理 刚柔并济 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|