国有企业绩效管理中存在的问题及解决措施

绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程,目前已经成为人力资源管理理论的核心和重点,同时也是引导中国企业实现由粗放到精益化发展的转型的重要手段。当前,企业间的竞争日益激烈,若想使企业在激烈的竞争中立于不败之地,就必须要改革传统的人事管理制度,按照现代的人力资源管理理论,建立一整套合理有效的绩效管理机制。本文通过实践调查辽宁省4家大型国有企业,对当前国有企业绩效管理现状及所存在的问题进行了深入分析,并提出了相应对策。