资源勘查单位外部招聘与入职流程设计 |
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引用本文: | 孙冉昕.资源勘查单位外部招聘与入职流程设计[J].经营管理者,2012(4):147. |
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作者姓名: | 孙冉昕 |
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作者单位: | 南京大学商学院 |
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摘 要: | 企业外部招聘与入职工作直接影响人力资源工作的效果,只有建立完善的招聘与入职流程,才能有效保障人才素质和结构的良性循环。本文针对招聘和入职工作中存在的主要问题,通过对招聘、入职工作流程的分析优化,完成了招聘与入职流程的设计工作。
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关 键 词: | 资源勘查 外部招聘 入职流程 |
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