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| 基于心理契约的高校教师绩效管理研究 | |
| 引用本文： | 李冬梅,邵英辉.基于心理契约的高校教师绩效管理研究[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版),2008,10(2):103-104,107. |
| 作者姓名： | 李冬梅 邵英辉 |
| 作者单位： | 内蒙古工业大学,内蒙古,呼和浩特,010051 |
| 摘 要： | 随着现代管理理论研究中引入心理学知识，在高校人力资源管理中除建立劳务合同（经济契约）之外，越来越提倡关注与教师建立心理契约。本文通过分析高校教师个性特征及其心理因素对管理实践的影响，构建了高校教师绩效沟通动态模型，并提出了利用心理契约改善绩效管理效果的几点建议。 |
| 关 键 词： | 高校教师 绩效管理 心理契约 |
| 文章编号： | 1009-4458(2008)02-0103-02 |
| 修稿时间： | 2007年11月10 |
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