我国薪酬制度的变迁轨迹与特征

一、改革开放30年间薪酬制度的变迁轨迹1978-1984年：不断盘整的职务等级工资制1956年，我国建立了全国高度统一的职务等级工资制随后的30年间，虽然进行了数次工资调整和部分人员的工资晋升工作，但”职务等级工资制”一直是具有绝对统治地位的工资制度。在1978年中央确立改革开放的总体思路后国家于1981、1982年对事业单位和国家机关的工作人员相继进行了工资调整：1981年的调资范围是中、小学教师医疗单位护士等中级卫生技术人员：1982年的调资范围是机关、科研院所、高校等单位的工作人员。