领导激励工作中的逻辑次序 |
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引用本文: | 孔涛,孔斌.领导激励工作中的逻辑次序[J].新世纪领导者,2007(10):17-18. |
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作者姓名: | 孔涛 孔斌 |
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作者单位: | 南京市中山北路305号 |
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摘 要: | “水不激不跃,人不激不奋”。激励活动作为领导工作中的一项重要内容,有其自身的客观规律性。但在现实生活中,许多领导在激励活动中存在某些偏差,比如激励工作不分先后主次,“人治化激励”的色彩浓厚,搞简单的“一刀切”“平行站位”,这种不分重点,随性而为的做法影响了领导效能的充分发挥。作为一名现代的领导者,要使激励活动达到最佳效果,必须深刻洞悉激励活动的内在规律,认真遵循激励活动的逻辑次序,才能最大程度地调动人的积极因素,实现团结和谐,形成群体合力。
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关 键 词: | 激励工作 领导工作 逻辑 序 客观规律性 领导效能 最佳效果 内在规律 |
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