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| 劳务派遣公司遇到的难题 | |
| 摘 要： | 你好！《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”所谓原工资福利待遇是指前一个月的工资吗？此工资具体包括什么？如果该员工只是上班半个月就发生工伤，那么员工工资应该如何定？如果单位拒付这笔费用，员工怎么办？ |
| 关 键 词： | 《工伤保险条例》 上班 工资福利待遇 员工工资 事故伤害 职业病 单位 暂停 职工 |
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